ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

Contexto laboral

Los técnicos en administración con especialización en Recursos Humanos tienen la capacidad de desempeñar una variedad de funciones clave en los procesos administrativos y comerciales. Su conocimiento les permite brindar apoyo en áreas como reclutamiento y selección, capacitación, remuneraciones y evaluación, abarcando todos los aspectos relacionados con los procesos y subprocesos de recursos humanos.

Su contribución principal se centra en el diseño de estos procesos, brindando apoyo en su implementación y asegurándose de realizar un seguimiento preciso y un registro adecuado de los mismos. Esto implica trabajar en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para garantizar que las prácticas y políticas estén correctamente establecidas y se cumplan de manera efectiva.

En resumen, los técnicos en administración especializados en Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de los procesos administrativos y comerciales de una organización. Su conocimiento y experiencia les permiten contribuir en el diseño, implementación, seguimiento y registro de los procesos relacionados con los recursos humanos, asegurando un flujo de trabajo eficiente y un adecuado cumplimiento de las políticas y prácticas establecidas.

Perfil del egresado

Al egreso de la Educación Media Técnico-Profesional, se espera que los y las estudiantes hayan desarrollado las siguientes competencias asociadas a la mención:

  • Realizar el llenado y tramitación de contratos de trabajo, remuneraciones y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las normas internacionales de contabilidad (NIC).
  • Calcular las remuneraciones y finiquitos, así como las obligaciones tributarias y previsionales del personal de una empresa, en conformidad con los contratos de trabajo, la legislación vigente y las normas internacionales de contabilidad (NIC).
  • Ingresar, archivar y presentar información relacionada con el bienestar y desarrollo de los empleados, incluyendo ascensos, promociones, transferencias, capacitación, desempeño, evaluaciones, entre otros, para apoyar la toma de decisiones de los líderes y jefaturas.
  • Realizar de manera sistemática tareas de descripción de cargos, reclutamiento e inducción básica de personal, de acuerdo a las necesidades de la empresa, los procedimientos establecidos y la normativa vigente.

Campo Laboral

El campo laboral para los técnicos es amplio y diverso, brindando numerosas oportunidades en diferentes sectores tanto públicos como privados. Estos profesionales están capacitados para desempeñar una variedad de funciones operativas y administrativas en diversos tipos de empresas. Además, tienen la posibilidad de trabajar en áreas como instituciones financieras, industria, comercio y muchas otras.

Un área destacada en la que los técnicos pueden desarrollarse es la gestión de Recursos Humanos, donde pueden aplicar sus conocimientos en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal. Asimismo, tienen la capacidad de desempeñarse en roles relacionados con las ventas, aprovechando su habilidad para establecer relaciones con clientes y promover productos o servicios.

En resumen, el campo laboral para los técnicos es amplio y prometedor, ofreciendo oportunidades en diversas áreas y funciones, lo que les brinda la posibilidad de crecer profesionalmente y contribuir al éxito de las organizaciones en las que trabajen.

Proyección a Educación Superior

El egresado de esta especialidad podría continuar estudios de educación superior en:

  • Técnico en Administración Nivel Superior.
  • Técnico en Contabilidad General .
  • Contador Auditor.
  • Ingeniería Comercial.
  • Ingeniería Civil Industrial.

Productos Esperados

  • Contratos de trabajo: Realizar la preparación, llenado y tramitación de contratos laborales, asegurando su conformidad con la legislación vigente y los requisitos legales establecidos.
  • Finiquitos: Gestionar el proceso de finiquito al finalizar la relación laboral de un empleado, incluyendo el cálculo de las indemnizaciones correspondientes y el cumplimiento de los procedimientos legales.
  • Liquidaciones de sueldo: Calcular y preparar las liquidaciones de sueldo de los empleados, considerando los conceptos salariales, descuentos, bonificaciones u otros elementos variables, asegurando su precisión y conformidad con la normativa laboral.
  • Base de datos de cotizaciones provisionales: Mantener actualizada una base de datos que registre las cotizaciones provisionales de los empleados, incluyendo los aportes a la seguridad social, pensiones y otros beneficios, cumpliendo con las regulaciones y plazos establecidos.
  • Base de datos de seguros de salud: Administrar y mantener un registro de los seguros de salud de los empleados, asegurando su adecuada afiliación y actualización de datos, y colaborando con el proceso de gestión de beneficios.
  • Base de datos de cargas familiares: Registrar y mantener actualizada la información sobre las cargas familiares de los empleados, como hijos o cónyuges, para cumplir con las disposiciones legales y brindar los beneficios correspondientes.
  • Fichas de personal: Gestionar y mantener las fichas de personal de los empleados, incluyendo información personal, antecedentes laborales, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y cualquier otro registro relevante para su gestión y desarrollo.
  • Certificados de remuneraciones: Preparar y emitir certificados que acrediten las remuneraciones percibidas por los empleados, cumpliendo con los requisitos legales y las normas de confidencialidad establecidas.